XX研讨会发言材料 XX研讨会发言材料第1篇:研讨会发言稿列位领导：大家好！听了几位的发言，对我启发很大，面对新的机缘与挑战，我想谈谈自己的观点。一、做好本职工作，这是支持新校区建下面是小编为大家整理的XX研讨会发言材料 ,供大家参考。
XX研讨会发言材料
第1篇:研讨会发言稿列位领导：大家好！
听了几位的发言，对我启发很大，面对新的机缘与挑战，我想谈谈自己的观点。
一、做好本职工作，这是支持新校区建设的前提。做为一名管理人员，首先要以身作则，以饱满的热情投入到目前的工作中去。具体到自己的工作，就是严格把关，及时准确地将水电费上缴财务，同时催促收费员认真负责，减少空户率，增强服务态度与纪律，让师生满意。
二、为了适应新校区的新技术、新设备、新要求。必需尽力学习，掌握新技术、新设备运转特点。更新观念，改变管理方式，为高层次管理、高效能运转打下坚实的基础。只有增强学习，才能更新观念，才能使思想从条条框框中解放出来。事实证明，只有勤奋勤学、学以致用，才能创造性地开展工作。作为中心的一员，我有责任、也有义务服从后勤的整体安排，以踊跃的心态、良好的精神面貌和主人翁的姿态进入新校区，团结合作，热情周到，脚踏实地的工作作风奉献新校区，踊跃听从领导安排，配合后勤工作调动，实现自身价值。
3、以“三满意”为标准严格要求自己，建议中心实行：三定一聘（定编、定岗、定职责和全员聘用）。通过经济办
法，奖勤罚懒、奖罚分明，增进身份管理向职位管理的转变，以进一步伐动管理人员的踊跃性。
4、若是有幸进入新校区，我会把原有职位中好的工作经验与方式带入新校区，用加倍踊跃的心态投入到新校区的建设当中，要与新校区建设同甘共苦；增强沟通，团结合作，求真务实，献计献策，一路构建和谐新校区。在新校区工作，要不断增强思想学习，要有创新意识，只有维持与时俱进的精神状态，不断创新思路，不断研究新举措，才不至于落伍。
五、若是留保守校区，我会踊跃服从分派，充分利用熟悉的环境条件做好本职工作，无论是调离原职位，仍是从事新的工作，我都会认真学习，增强劳动纪律，严格遵守作息时间，提高工作效率。以全新的工作态度尽快进入角色。谢谢大家！
第2篇:研讨会发言稿今天我很高兴参加这次研讨会，能同这么多的专家、学者一路交流意见，我以为是一次很好的学习机缘。咱们这次研讨会的主题超级重要，是关系到当前和此后一个时期人材工作的重大课题，弄清楚这个问题，对提高我国的人材人力资源的管理水平，增强国际人材竞争能力，增进经济社会协调发展都有重要的踊跃的意义。借此机缘，我衷心祝贺本次研讨会顺利召开，并祝参加会议的列位专家学者身体健康，也企盼着列位专家学者的出色发言。
下面我想就人材的国际化发展谈一些个人观点，作为我
参加这次会议的一个发言，近一段时期以来，我会同中央有关部门参与制定国家“xxx”计划的工作，在计划里讲到这样一个问题就是如何提高人材的国际化水平，主要讲三点：
1.人材国际化是国际经济、社会发展的客观要求，是我国全方位、多层次、宽领域、深切改革发展的必然产物。当前，经济全世界化的趋势正在深切发展，以信息技术为代表的科技革命日新月异，国际间的产业分工和产业的转移正在加速，我国与世界经济的彼此联系和影响正在加深。国际间两个市场两种资源的彼此补充，围绕资源、技术、人材的国际竞争加倍激烈。
作为经济全世界化发展发动机和标准的跨国公司已经遍及世界许多国家和地域，据联合国统计，世界跨国公司对外投资总额超过了一万亿美元，控制了世界上生产的40%，占世界贸易总额的56-60%，国际技术投资的60-70%。国际直接投资的90%。跨国公司利用的人材大多数都是当场取材，因此一个国家的人力资源的状况已经成为一个跨国公司入驻的主要考虑的一个重要条件。
这几年来我国正在抓紧实施走出去的人材战略，中国企业也在国外投资办厂，速度也在慢慢加速，外派的人材也在不断的增加，同时也在国外大量招聘国外的人材，充实咱们的企业和研究单位的工作，咱们的外贸出口总额在不断增加，依存度也在不断的提高，随着改革开放的不断发展和经济社
会的快速发展，我国每一年都要引进几万名专家，同时也要输出几万名专业技术劳务人员，国内外人材合作培育的形势也在加速发展，我国每一年出国留学的学生达到10万人左右，来我国留学的每一年也有六、7万人，在经济全世界化发展的这样一种情况下，在国内外人材彼此交叉利用，国际国内人材交流日趋频繁的情况下，我想，人材的国际化趋势已经提上了日程，而且是一种必然的趋势。
那么咱们要深切参与经济全世界化的进程，进一步发挥我国在国际政治、经济及文化等领域里的作用，加速和平崛起的进程也必需要提高人材国际化的水平。这一点咱们可以从首先提起人材国际化的XX市和这一次研讨会的召开，也可以说明这个问题。xx年，上海提出建设国际多数市的宏伟目标，而且强调建设国际化的大度是必需要有国际化的人材作保证，从而提出了人材国际化这一个命题。同年十月还在上海召开了新世纪上海人材国际化的论坛会。一样在现代化金融业、金融机构日趋国际化和科学化的时候，金
融界的同志们提出人力资源管理国际化的问题，而且专门召开这次研讨会，也说明了国际化的发展必需要咱们加速人材国际化的步伐。所以咱们必需要转变思想观念。以战略的思维和世界的目光客观地、实事求是地对待人材国际化的问题，采取有效的办法创新管理制度、增强管理能力，尽力
提高我国人材国际化的水平。
第3篇:研讨会发言稿列位专家、列位领导、列位老师：
大家下午好，很荣幸能够在这和大家一路参加“知识、能力、素质与高职生可持续发展能力培育”这一方面内容的研究与探讨。方才我的队友别离从“高职学生知识、能力、素质的培育”和“高职生应当尽力学习科学文化知识一专多长、全面发展”等方方面面用自己的观点做了相应的论述。下面我将为咱们队做一下总结。引用一下我队友的话：“21世纪是一个知识经济
时期，社会
对人材需求发生了深刻转变
。”也就是说咱们作为21世纪的高职高专人材，应当清楚的了解知识、能力、素质三者的辩证统一的关系。知识是素质形成和提高的基础，是能力和素质的载体，知识在形成人的整体素质方面有着无以替代的基础性地位，没有相应知识的武装，人不可能升华更高的心理品质。能力是素质的一种外显形式，素质诉诸于实践就表现
为能力，离开能力，素质就无从表现、观察
、确证和把握。能力作为素质的外化，属实践活动范围，较素质而言，更易操作与评价
。所以培育学生什么样的能力也是超级重要的，在当前社会中，更要注重培育学生的社会交往，与他人共处、共事、合作，即“做人”的能力的培育。素质与知识、能力密切相关，素质的大体要素是知识和能力，核心是能力和价值观。只有辩证统一的看待知识、能力、素
质三者之间的关系才能做到三者的协调发展，提升自身素质称为真正有内在修养的高职高专人材，做到高职生的可持续发展。
可是作为新时期的领军人的咱们，应该对自己加倍严格的要求。在自己的专业拥有较丰硕的科学文化知识、较高的能力水
平和内涵修养以后，咱们还应当不知足于现状，力求在其他方面也能有所建树，成为百用性、全方位人材。换言之就是在方方面面都有必然能力，可是在某一个具体的方面能出类拔萃现今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每一个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展
知识面又要不断调整心态，变革自己的思维适应现今多元化社会的发展趋势，在这个竞争
激烈的社会存活而且能很出色的存活。实现一专多长、全面发展，提高适应性。
以上所陈述的内容仅代表我的个人观点。我的总结与陈述完毕，谢谢大家! 推荐访问:部门会议精神研讨发言材料
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