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县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹材料 县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹材料
自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来，万荣县总工会主席李廷玉，带领县总一班人，制定工作方案，深入企业蹲点，分门别类指导，检查协议落实，使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会 127 个，已签订工资专项协议 100 个，乡镇直属工会 70 个，已签订工资协议58 个，平均签订率达 80%左右，为促进和谐企业建设，维护职工权益做出了积极的贡献。
主要成绩如下：
一、加强领导，提 放 高认识。
为了加强 江 对工资集体协商工作的 躲 领导，县总成立了领导 宇 组，李廷玉亲任组长。
哟 他主持召开了动员大会 凳 ，对此项工作进行了安 短 排部署。通过开会动员 降 和学习有关文件资料， 痊 广大工会干部对开展工 诈 资集体协商“百日攻坚 痞 行动”的重要意义和迫 毛 切性有了深刻认识，大 施 家一致认为，建立集体 迭 协商制度，是贯彻落实 知 党和政府关于深化收入 粗 分配体制改革的基本要 厌 求，是落实科学发展观 辰 、改善民生、维护劳动 纶 者权益的具体体现，是 楚 建立社会主义新型劳动 鹰 关系、促进社会和谐的 爆 重要保障，是实现体面 叠 劳动、调动职工积极性 条 、企工互利共赢的重大 题 举措。特别是在当前国 铡 际金融危机影响和市场 涕 物价上涨的大背景下， 髓 建立工资集体协商
制度 六 ，对于维护职工权益、 枢 维护职工队伍和社会稳 玉 定更具有重要意义。随 肛 后，李廷玉把全体同志 忠 按片区分为四组，由班 译 子成员带队，深入到各 喧 基层工会和企业进行广 瘁 泛宣传，通过召开职工 能 大会、召开座谈会、发 宋 放资料等形式，向企业 宏 负责人、工会主席及广 诗 大职工宣传了《劳动法 堂 》、《工会法》、《工 稠 资集体协商试行办法》 崖 等法律法规，宣传了工 翼 资集体协商的基本知识 淳 和主要内容，宣传了工 邑 资集体协商的重要性和 碗 迫切性。同时，对各企 落 业的经营管理、效益高 逮 低、工资多少、福利待 桨 遇等情况进行了调查摸 题 底，掌握了第一手资料 袄 。通过动员宣传和调查 墓 摸底，使企业负责人、 氖 工会干部及广大职工， 矣 在工资集体协商上达成 钒 了共识，为下一步深入 邮 开展和主动参与工资集 徒 体协商奠定了良好基础 妙 。
二、明确任务，制定 卖 方案。
万荣县矿产 垢 资源贫乏，工业基础薄 帘 弱，历史上就是一个工 省 业小县。近年来，虽引 步 进和新建了一些企业， 倔 也取得了较为明显的效 朝 益，但从整体上看，仍 蛛 属于打基础阶段，缺少 瘴 大型企业，缺乏知识密 鹰 集性企业。全县国有企 桐 业仅有如电力、邮政、 纸 联通、移动等条管单位 央 ，大多数企业民营或股 旬 份制企业，且中小企业 想 居多。所以，李廷玉在 臀 全面安排部署的基础上 制 ，把重点放在县民营企 变 业和乡镇中小企业方面 皮 ，只要把这两大块搞好 仲 了，我县的工资集体协 已 商的难题基本得到解决 推 。思路清晰了，方向明 旺 确了，李廷玉立即
连续 又 召开了两个专门会议， 夫 一个是企业工会主席会 枕 议，另一个是乡镇工会 今 主席会议，就如何搞好 脯 这两大块的工资集体协 箕 商做了安排部署。同时 唇 以县总文件下发了《工 炯 资集体协商“百日攻坚 廖 行动”工作方案》，明 泽 确提出了工作目标任务 在 ：全县所有企业工会和 灭 行业性、区域性工会都 羽 要积极签订工资集体协 氧 商；全县乡镇工会联合 样 会、社区工会和基层联 杨 合工会，与企业方开展 艺 行业性、区域性工资集 琼 体协商；各基层工会工 营 资专项协议的签订率要 懈 达到 75%以上。通过 偿“百日攻坚行动”，进 拂 一步促进工会组建工作 亿 和平等协商机制建设、 彤 职代会制度建设等项工 毋 作。根据上级部署和要 音 求，明确提出了调查摸 娶 底、制定方案，主动协 渭 商、集中攻坚，检查验 谍 收、总结通报三个阶段 溅 的目标任务。要求各企 诡 业工会和乡镇工会按照 昌 县总的安排部署，制定 扦 切实可行的工作方案和 扩 目标措施，有计划、有 殃 步骤地逐步推进，按时 鞭 完成，坚决打赢这场工 湛 资集体协商攻坚战。
三 弄 、蹲点督导，集中攻坚 迁 。
为了使工资专项 蘸 协议规范化法制化，李 域 廷玉组织人员根据有关 飘 文件资料，认真编制了 杯 两个工资协议模本，一 爵 个是集体合同与工资集 疗 体协商分开签订的模本 雨 ，以华康公司为例子， 爷 一个是集体合同与工资 试 集体协商统一签订的模 宴 本，以黄腾公司为例子 捏 ，把这两个模本印发到 哟 各企业工会和各乡镇工 隧 会，要求大家参照模本 臆 ，根据各自实际签订工 塌 资协
议。为了保证工资 衡 专项协议的质量和实效 畸 ，李廷玉又狠抓了两方 喷 面工作：一是抓培训， 垢 提高人员素质。组织企 猫 业行政、工会、职工代 莲 表三方进行培训和辅导 爷 ，学习工资集体协商的 钵 有关法律法规、基本知 英 识和主要内容，学习上 历 级的有关文件，学习外 错 省市的先进经验。特别 毯 是要明确以工资、奖金 蹋 、福利等为主要协商内 损 容，要坚持沟通、协商 重 、签约、审核、监督五 批 个程序缺一不可，工资 抗 专项协议草案要经职代 橇 会审议通过，使其具有 腰 法律效力，还要交劳动 寓 部门审核备案，为以后 滤 协议履行提供保障。通 竹 过培训学习，参与协商 直 的人员通晓了工资集体 腥 协商的政策法规和基本 映 知识，熟练掌握了协商 耘 谈判的原则、方法和程 埃 序，切实提高了工作业 晕 务水平，为协商谈判的 睦 成功奠定了基础。在培 乒 训会上，李廷玉还强调 戈 了三个必须：必须在谈 恋 判前与企业领导沟通， 虞 与职工代表讨论；必须 价 采取必要的形式，坐在 理 谈判桌前认真谈判；必 炉 须使所签定工资协议的 唐 企业都不同程度地增加 揽 职工工资。二是抓蹲点 冤 ，确保签订到位。李廷 愈 玉把全体工会同志按片 澡 区分为四组，并带领大 煌 家深入到各乡镇工会及 工 各企业蹲点督导，看进 余 度，教办法，解难题， 魔 根据各企业的性质特点 瘫 、规模大小、经济效益 诫 等情况，对企业分门别 竭 类进行指导。对经营管 老 理规范、效益较好的企 茸 业，工资集体协商的重 钥 点是建立职工工资随企 寅 业效益增长而正常增长 腰 的机制，如：华康、黄 插 腾、汇源果汁、鑫峰煤 彼 化等民
营企业；对经营 醒 状况和经济效益一般的 智 企业，重点是建立工资 享 支付保障机制，稳定岗 咋 位，稳定工资，确保按 枝 时兑付，如乡镇工会所 蚊 属的大多数中小企业； 湾 对实行计件工资制的企 会 业，重点是提高劳动定 瑶 额标准，确保工资稳中 东 有增，如砖瓦窑企业和 妨 乡镇工会所属的少部分 锭 企业。通过蹲点督导， 锅 大多数企业都签订了切 辨 实可行、便于操作的工 犬 资专项协议，平均签订 养 率达到 80%左右。
四 邮 、检查验收，确保实效 宝 。
工资专项协议虽 源 然签订了，但实际效果 诫 怎么样呢？李廷玉又带 拭 领工会人员深入到各企 陵 业进行检查验收，看签 耽 订的协议是否走过场， 绥 是否落实到位。汇源果 威 汁集团是一个大型民营 坡 企业，管理比较规范， 腔 效益也比较好，厂长非 搏 常开明，认为签订工资 听 协议有利于调动职工积 揖 极性，也有利于企业发 魔 展，实现双赢，仅用了 恤 二天就全面完成了工资 褥 协议签订，员工工资在 吊 原来基础上普遍增加了 村 10%左右，李廷玉检 攫 查后非常满意。大有饲 抹 料公司工资协议虽然签 节 订了，但公司领导考虑 肖 到物价上涨等因素又不 迷 想马上兑现，李廷玉耐 物 心与厂长谈心做工作， 博 最后厂长同意执行工资 也 协议，给每位员工月增 林 资 30 元。宁老大食品 钟 厂地处偏僻的里望乡， 壤 职工工资普遍偏低，厂 械 工会与老板沟通，要求 邑 按协议增加工资，老板 携 却认为我的厂子我做主 遮 ，什么时候增加由我说 牲 了算，李廷玉又深入到 腋 该厂与老板协商，讲政 晒 策法规，
讲职工困难， 冉 最后同意人均月增资 2 骚 0 元，某些技术岗位月 悸增资 50 元。太赵村和 捶 六毋村是全县砖瓦行业 精 的重点村，多年来，工 热 作环境差、计件定额低 船 、拖欠工资时有发生等 乙 问题，不时困扰着工会 重 干部和务工人员，李廷 预 玉深入到砖瓦窑进行调 助 研，鉴于农民工多数是 值 外地人，经与窑主协商 炼 同意，工人来到工地后 饮 先预付部分工资，以保 邓 证基本生活需要，计件 流 定额根据物价上涨和效 勇 益增长情况给予合理增 喊 加，由砖瓦窑集团工会 谬 、窑主、带班、工人四 翘 方共同制定工资标准及 羞 结算办法，并联合监督 锰 执行。黄腾化工公司和 蒸 华康药业公司是民营规 趴 模较大、效益较好的两 惧 个企业，也是工会工作 寿 的两面旗帜，这两个企 墅 业根据职工岗位不同， 蠕 按照签订的工资协议给 隐 每位员工月增资 30— 钥 50 元，同时还完善了 轴 企业“五险一金”制度 束 ，给工龄超过 10 年的 陕 员工办了养老保险，还 躲 组织劳模外出旅游，大 八 大提高了企业的信誉度 秦和凝聚力。李廷玉深入 涯 到这两个企业，搞调研 前 、树典型、总结经验， 拈 在全县推广，有力地推 饭 动了全县工资集体协商 闻“百日攻坚行动”的顺 酥 利开展。
二 0 一 0 年十 式 二月十五日
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