管理人员竞聘演讲稿10篇 管理人员竞聘演讲稿10篇管理人员竞聘〔演讲稿范文〕篇1敬重的各位领导、各位同事：大家好!今日很荣幸我能站在这个讲台上，参与此次建设银下面是小编为大家整理的管理人员竞聘演讲稿10篇 ,供大家参考。
管理人员竞聘演讲稿10篇
管理人员竞聘〔演讲稿范文〕篇1敬重的各位领导、各位同事：
大家好!
今日很荣幸我能站在这个讲台上，参与此次建设银行盱眙分行管理人员后备人才岗位的。首先我感谢我们盱眙分行这次竞聘活动，赐予了我这个展现自我的机会和平台;其次，我感谢盱眙分行各位领导对我的鼓舞和支持，感谢各位同事对我的理解与关心，可以让我在这里得到更好地熬炼和学习，在工作中不断成长与健壮，今日我才会有信念站在个讲台上。
首先，我介绍一下我个人的基本状况：
今日，我参加竞聘的岗位是管理人员后备人才岗位，下面，结合我个人的工作经受，我把自己的竞聘优势向大家逐一汇报。
各位领导、各位同事，无论此次胜利与否，在以后的工作中，我都会依旧保持兢兢业业精神，保持不懈进取的毅力，为盱眙建行的成长与进展奉献我全部的力气。
感谢大家!
管理人员竞聘演讲稿范文篇2各位领导：
下午好。
我竞聘的岗位是资产管理员。本人已经从事资产管理员一年，在各位领导的支持和指导下，顺当完成了上学年的岗位任务。
学校的固定资产是国有资产，是学校进行教学、科研等工作的物质基础和必备条件，建立资产管理员岗位是为了加强固定资产管理，防止国有资产流失，保障学校各项工作的正常开展。
学校资产的管理好坏，主要表达在其日常管理上，作为学校的资产管理，首要的是抓好资产的日常管理工作。那么假如我从事这个岗位，我会主动主动协作总务主任工作，从以下几个方面加强资产的日常管理。
(一)建立固定资产帐、教学仪器帐以及关心各科室建立各部门的明细账。
(二)对学校财产要统一分类，统一管理，责任到人。
(三)每学期初、中、末，对学校各室的物品进行检查、核实。
(四)对校内物品进行修旧利废，尽可能节省经费开支，充分发挥物品的使用效益。
(五)做事原则是一切为了教学工作，热忱服务师生，做事公道。
当然，资产管理员的另一项主要工作是学科教学，在工作中，我会用一名合格的人民老师的标准严格要求自己，喜爱同学，以身为范，为人师表，仔细钻研学科教材，教法，使每一名同学都能在学习的过程中增长学问，提高力量。
各位领导，这个岗位不是我最抱负的岗位，但的确是最适合我的岗位，盼望能够得到各位领导的支持和关心。
管理人员竞聘演讲稿范文篇3敬重的领导：
您好!
今日我要竞选的是后勤主管一职。对于这个职位，我觉得其相应的工作职责如下：
1、在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的后勤保障工作;2、全面负责后勤部门全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和安排所属人员的各项工作;3、负责拟定公司后勤相关制度，经批准后负责对制度的执行与监督;4、依据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩;5、全面负责员工食堂的管理，准时妥当处理员工对食堂服务质量问题投诉，提高食堂伙食质量，强化伙食本钱核算，重视食品平
安;6、全面负责员工宿舍的管理，确保员工住宿平安，维持宿舍秩序。监督各项制度、打算的执行状况;7、依据企业进展及员工建议，负责适时对员工食堂、宿舍条件提出改良建议;8、负责对公司公共区域的卫生、清洁、环境维护以及绿化工作进行指导，定期或不定期对此进行检查，发觉问题准时订正;9、负责严格执行后勤部门各项费用审批制度，确保后勤费用支出掌握在预算范围内;10、完成上级临时交办的其他工作。
11、保障电梯的平安，不定期的进行检查。
假如我能竞聘上这个岗位，我肯定会做好自己的工作，让后勤部门的运营有条不紊。感谢领导!
管理人员竞聘演讲稿范文篇4敬重的各位领导、同事：
大家好!
感谢领导们给我这次竞聘的机会。
我叫__，今年__岁，中专学历，职称为检验师，在检验科工作__年，本着年轻上进，追求进步，想为社会，为医院多做点奉献的原则，参与这次竞聘。如今这里对我这些年来工作状况，向各级领导做一下汇报。
一、有较强的敬业精神
检验工作服务的对象是各种各样的门诊病人，健康查体人员，还有住院病人。检验科的检验项目比较繁琐，必需要有足够的敬业精神才可胜任，__几年来本着对患者负责，提高责任心，对工作一丝不苟，仔细做好每个检验项目，使之精确无误，能更好的协作临床医生确诊
二、有较丰富的工作〔阅历〕
十几年来，在工作岗位上，尽量满意病人和临床大夫的各种合理要求，与领导和各科室互相勤沟通，建立紧密的工作关系。科室内团结合作，亲密协作，主动向主任献计献策。
三、主动参与关于检验的学习活动疑难病例的商量
假如我能竞聘胜利，我将把检验科的窗口服务做的更好，准时解决病人和临床各科室反应的问题，与他们建立和谐关系;加强科室工作人员的学习，跟上时代步伐，提高整个检验科的综合素养和业务水平，加强分散力，更好的为医院做奉献;开展新项目;改良试验〔方法〕，节省本钱;带着和关心同志们审报新课题。
假如我竞聘不胜利，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格检验人员，查找差距，连续努力。
感谢大家!
管理人员竞聘演讲稿范文篇5大家好。我叫__，来自大城县分公司。下面〔自我介绍〕一下。
各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的〔人力
资源管理〕阅历、基层工作阅历和肯定功底的文字水平。
我假如竞聘胜利的话，主要从以下几方面设想开展工作：
敬重的各位领导：
下午好!
首先，感谢领导们为我供应这一样一个展现自我、检验的舞台。我竞聘的职位是打算财务部—预算管理岗。
我叫###，经济管理大专学历，同时取得了会计从业资格证书。__年至__年曾在博罗县邮政局打算财务部任账务中心出纳员。在这5年财务工作期间，本人在上级领导的正确指导下，严格执行现金管理和结算制度、准时对帐，确保资金平安，在收付、反映、监督、管理四个方面尽到应尽的职责，较好的完成各项工作。__至__年，在博罗县邮政局市场部任管理员。主要面对全县24个分(支)局的沟通协调工作。__年至__年，2年物流公司博罗特快经营部从事代收货款管理员的工作体验，让我对速递的各项业务、营收资金管理也有肯定的熟悉。
对与竞聘预算管理岗我有三大优势：一：对数字比较细致，对工作细心，勤奋好学。5年的财务工作，培育了我对数目、帐务严谨细致的工作作风，能娴熟使用和管理计算机与网络。二、沟通协调力量强。在市场部工作当中已经很好的熬炼了我的沟通、协调、〔人际交往〕力量。三、具有了较好的专业功底和丰富的实践阅历。
假如我能够受聘这个岗位，我必将以百倍的热忱、全身心地投入到工作中去。以实际行动履行职责：1、要加强用户欠费的管理工作;2、加快账款收缴工作，确保营收资金回笼率达标。3、降低企业经营风险;4、做好财务收入和本钱费用的预算。一旦落聘，我会踏踏
实实做好我如今的工作，加强学习，用学问武装自己的头脑，将以这次竞聘上岗为契机在工作中提高自己，切实提高自身综合素养，力争在今后的工作中取得新的成果。
盼望领导能给我机会。
感谢大家!
管理人员竞聘演讲稿范文篇敬重的领导，友爱的同事们：
大家好!“一年一度秋风劲，不似春光，胜似春光!”在天高气爽的金秋季节，很兴奋与大家相聚一堂。我的名字叫YJBYS，喜爱运动，〔爱好〕读书，“勤奋、踏实、仔细、主动”是我的处事看法，“没有比人更高的山，没有比脚更长的路”是我的〔人生格言〕!是一名销售员，我竞聘的职位是销售主管!
每个人都有自己的幻想，02年的时候，我的幻想就是象自己公司的老总——如今建业的副总裁朱静一样执着于自己的事业，04年的时候，我的幻想是象美景天城的执行董事——王小兴一样，醉心于钟爱的工作，拥有属于自己的生活!今日，我的幻想就是真实的展现自我，期盼明天的超越!
在竞聘之前，我不止一次考虑过——
主管是什么;主管做什么;我，做主管，为什么;怎么做?
首先，主管是什么?
我觉得，销售主管，顾名思义就是以销售为主，帮助管理。
其次，主管做什么?
主管，首先是一名优秀的销售员，自身销售力量过硬，业绩突出;
其次，是销售经理的好帮手，严以律己，仔细执行;再次，是销售同事的知心人，促进成交，制造佳绩!主管的职责简而言之就是：帮领导排难，为同事解忧，上情下达，下情上禀!帮助领导使得销售团队亲热协作，销售战车隆隆向前。最终，我，做主管，为什么，怎么做?高尔基曾经说：
“一个人追求的目标越高，他的力量就进展的越快，对社会就越有益!我不是给我阳光，我就想绚烂的那种人，但我信任：烈火才能炼真金!
从__年初进入房地产行业，至今已经三年了，三年的风风雨雨，好像早已应当习惯了波澜不惊，但我的幻想始终鲜活!每天醒来我都会对自己说：新的一天开头了!新的一天要有新的收获!
管理人员竞聘演讲稿范文篇友爱的领导们：
下午好!
首先，我要感谢领导们给我供应了这样一个展现和考验自己的舞台。我竞争的职位是打算财务部的预算管理职位。我的名字是
并且我有一个经济管理的大专学位。我还获得了会计从业资格证书。从__到__，他在博罗县邮政局打算财务部做出纳。在这五年的财务工作中，在上级领导的正确指导下，我严格执行了现金管理和结算制度，准时对账，确保了资金的平安，在收付、反映、监督和管理四个方面履行了我应尽的职责，很好地完成了各项任务。从__到__，他在博罗
县邮政局市场部担当管理员。主要负责全县24个分局的沟通协调工作。从__到__，在物流公司博罗快递运营部做了两年的收款管理员工作，使我对快递的各项业务和收入管理有了肯定的了解。与竞争预算管理职位相比，我有三个优势：
一、留意数字，留意工作，勤奋好学五年的财务工作培育了我在数字和会计方面严谨细致的工作作风，我能娴熟地使用和管理计算机和网络。
二、较强的沟通和协调力量在市场部工作已经很好的熬炼了我的沟通、协调、人际交往力量。
三、具有良好的专业基础和丰富的实践阅历假如我能被这个职位录用，我会以100倍的热忱和奉献精神投身于这项工作。以实际行动履行职责：
1、加强用户欠费管理;2、加快收款，确保收入回收率达标。
3、降低〔企业管理〕风险;4、做好财务收入和本钱预算一旦被录用，我会做好目前的工作，加强学习，用学问武装头脑。我会以这次竞赛为契机，在工作中提高自己，提高自己的综合素养，努力在今后的工作中取得新的成果。我盼望领导们能给我一个机会。感谢大家!
管理人员竞聘演讲稿范文篇大家好!我叫__，来自__分公司。下面自我介绍一下。
__年7月〔毕业〕于__省邮电学校光纤通信专业。此后，通过
六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。__年12月，通过全国高校英语四级考试，并取得证书。__年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。__年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。
__年7月毕业后，我被安排__县电信局参与工作。刚开头3年，在阜草支局从事机务员工作。__年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、〔平安生产〕以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带着下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司〔工作〔报告〕〕、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析PPT制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间，坚持学以致用，准时将工作、〔学习阅历〕撰写成〔文章〕和大家沟通探讨。__年底，撰写的《创建学习型组织，促进企业快速进展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。20__年11月，参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及〔拓展训练〕后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思索》一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
管理人员竞聘演讲稿范文篇1各位领导、同志们：
大家好!
特别感谢公司给我这样一次机会，让我在这里就我从事物业工作的思路和设想做一阶段〔总结〕和汇报。
我是20__年参与工作，20__年之前主要从事商业管理和行政管理工作，20__年5月加入了北站房地产开发公司，开头了我从事物业管理的职业生涯。可以说三年来的物业管理工作使我对物业管理这一新兴行业有了一个全面的把握和熟悉，并结合我学习的MBA专业对管理理论和实践的结合有了更深层次的理解和运用。
目前沈阳物业管理公司350余家，除原来房管部门翻牌59家，其余290家都是专业的物业管理公司，加上入世后，合资、独资的外国物业管理机构也会竞相涌入国内市场，今年开头中海物业、戴得梁行、威格斯等品牌物业公司已开头和沈阳的一些楼盘接洽，可以说明年的市场竞争将更加激烈。
学管理的都知道，美国通用电器总裁杰克·韦尔奇是一个不断有新观念的人，他曾把40多万人裁减到20多万人，这个魄力不得了，韦尔奇要的是市场竞争力，这源于他的危机感。他在公司内部贴了一张画，画上有一只狮子和一只鹿，狮子说：虽然我非常强壮，但是今日不努力去捕获食物，我也会和鹿一样。鹿说：狮子对我是最大的危急，我今日不努力奔跑会被它吃掉。他的意思是告知人们，不管你是强者还是弱者都要努力去做。危机感转化为一种特别剧烈的市场竞争意识。
在这样一个市场竞争环境中，我的工作指导思想，重点放在树
立鑫逸物业的品牌战略上。
物业企业的生存前提是什么?是优质的管理服务!随着管理范围的扩展，物业企业壮大了，卖的是什么?是品牌!物业企业要进展，靠的是什么?还是品牌!
品牌是产品独特化的表现，它是产品特性的浓缩。物业管理供应给业主(客户)的产品就是服务，服务质量铸造了企业品牌。
围绕建立企业品牌，我将绽开一系列详细工作，重点集中以下几个方面：
一、优质的管理服务是品牌的基础
质量是品牌的生命，为此，我在鑫逸物业提出了“让业主满足、让业主感动，供应超越业主期盼服务的，全国一流的专业化物业管理企业”的质量方针和树立“业主并不总是对的，但他们永运是第一位的”企业宗旨，并营造“安(平安)、暖(暖和)、快(快速)、洁(清洁)、便(便利)”的生活和办公环境为目标，来确保鑫逸物业的质量体系能够得以长期的、稳定的运行，从而保证服务质量的不断提升。其中“快”应做到，5分钟进入现场，30分钟公司解决问题，3小时解决不了时给业主一个满足的答复。2023年底前在东逸花园外环境完善的前提下，鑫逸物业力争一次通过ISO9002质量管理体系标准ISO14000环境管理体系标准的双认证。
二、优秀的管理人才是品牌的核心
人才是品牌的核心动力。优秀的技术、管理人才是企业最珍贵的财宝，只有高素养的技术与管理人才，才能推动公司的进展，所创
品牌才会有“后劲”，企业的品牌才得以营造和积聚。由于物业管理的生产过程与消费过程是在同一环节，生产过程在前台，暴露在业主面前，服务人员的一个笑容，一个眼神、一个走路的姿态都会导致业主的投诉，因此，人最重要。
首先在选择员工时，我坚持“德才兼备，以德为主”的思想，无才不成器，无德即是祸，古训也讲“德，才之帅也;才，德之资也。”同时也考察他是否有爱心，看他对家庭，尤其对父母孝敬不孝敬，假如一个人连父母都不敬重，那他怎么可能对业主真正笑起来呢?其次是培训，我们始终坚持岗前、岗中、岗后培训。我在鑫逸物业〔员工手册〕第三章六条管理原则中就把“培训、培训、再培训，使每位员工把关怀业主服务当成职业习惯”这句话列在培训制上。并在培训制度中就培训师资、培训费用、培训要求、外派培训、培训奖惩等做了详尽阐述。
综合部每月都就思想教育、质量管理、技术应用等方面主题做出每月的培训打算。
比方：在物业管理理论培训中，关于物业管理定位，我们强调“使物业保值、增值是我们的首要任务。我们即要为开发商负责，又要为业主负责，开发商盖一栋楼经过了很多曲折，是积聚了公司很多人的才智和心血的结晶，业主买一套房子，那是全家的盼望，我们不为他们考虑，良心何在?
再拿处理投诉培训来说，培训中我们告诫员工要仔细对待投诉，强调“你的言语举止代表的是公司的整体形象”，调查显示：“每
27个遭受到同样待遇的人，只有一个人会投诉，也就是说，每个投诉人的背后，还有26个和他一样生气的人。而假如投诉没有得到准时解决，他会告知其他8—16个人，并从今不再信任你，你只有一次机会，假如这次做不好，以后再做好，他也不会领情”。同时灌输解决投诉的四条黄金法则：倾听、抱歉、解释一下将要实行的〔措施〕并定下时间表，最终要有后续，让业主觉得有头有尾。
物业管理是集房屋管理、设备管理、绿化管理、平安消防管理、环境管理及公共服务、专项服务、特别服务于一身的管理。它要求从事物业管理的人才，不仅要有较高的〔文化〕素养、思想素养和敬业精神，而且要有精业务、通技术、善管理、懂经营的管理人才、技术人才和经营人才，只有企业拥有良好的人才优势以及充分的人才资源，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能有效的支持品牌的塑造。
三、健全的管理制度是品牌的保证
在严格遵照政府有关物业管理的法令、企业要建立一套完好的、有效的、科学的岗位责任体系，规范的服务标准，严密的考核方法，使公司每天、每个人、每件事都更加条理化、制度化、规范化、程序化和标准化，以确保优质的服务质量与高效的管理运作。比方：在鑫逸物业为保障管理中即无空白又无重叠，使每个人、每件事都能规范到位、跟踪到位，我要求5个部门的29个岗位每个工作区域、每件物品都要有两标签，一个写上责任人，一个写上检查人，大到机械设备，小到一个花盆、一块玻璃，消失问题我不找责任人，我要追究检查人。
四、全方位的创新是品牌的本质
由于创新是品牌持续的根本和关健。
与质量管理的要求，提升物业服务的科技含量。
神”，物业无小事，都不简洁，什么是不简洁?就是把一些简洁的工作成千上万次的做对，就是不简洁;什么是不简单?就是把一些公认简单的事情特别仔细地做好，就是不简单。
作为一个服务公司的管理人员，我们培训也包括本身的参与一线劳动，体验那些要被你管理人的工作。我们必需了解员工对工作的感受，他们如何通过自己的付出给他人带来美好，如何忍受他人的误会和偏见造成的委屈。公司要求每个管理人员每月至少腾出一天到第一线去干一些所管辖范围内的下层工作。这一天被称作“我的服务日”。当领导以服务他人引路，领导就成为员工学习的典范。
最终，我引用日本企业管理大师土光敏夫的〔名言〕来结束我的发言：“没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己的努力，员工要三倍地努力，干部要十倍地努力。
感谢大家!
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