下面是小编为大家整理的做好一人一事思想政治工作实践与启示【优秀范文】,供大家参考。
做好一人一事思想政治工作的实践与启示
一人一事的思想政治工作， 是指针对某一人的某一具体问题， 采用谈心、 交流、 讨论、 说服、 引导、 灌输、 示范等方法， 达到平息情绪或解决思想问题的目的。
近年来， 我们在做好一人一事思想政治工作方面， 进行了有益的实践探索， 取得了 非常好的效果。
一、 具体做法和实践
一是学会织“网”， 在“快” 字上做文章。“网” 即信息网。
利用社会、家庭、 工作平台编织一张三维立体的信息网， 收集职工学习工作生活等各种信息， 随时掌握他们的思想动态和行为意识。“快” 就是要快速发现职工存在的问题苗头和安全隐患， “快” 就能把握工作主动权。
这就需要各级管理者人人是“雷达”， 个个做“探头”， 在企业形成一套紧密有效、 反应灵敏的信息“服务器”， 职工的思想稍有风吹草动， 就能及时捕捉、 迅速反馈。
二是发掘实质， 在“多” 字上下功夫。
勤于观察， 善于发现， 是对思想政治工作者基本素质的要求。
有的职工往往是“平时很放心、 出事吃一惊”， 其原因就在于对职工的现实思想情况掌握不准确。
要做到这一点，在平时工作中就要做好“六多 ”， 即：
多看、 多聊、 多听、 多问、 多查、多想， 做一个“有心人”， 从多渠道、 全方位、 各角度了 解职工的所思、所愿、 所盼、 所做， 做到“心中有数”。
三是正面激励， 在“活” 字上寻突破。
所谓“活” 就是在做思想政治
工作时方法一定要灵活， 不能循规守矩。
做一人一事思想政治工作必须抓住每个人的具体思想结症， 灵活运用不同方法， 力求一把钥匙开一把锁。
四是党员包保， 在“带” 字上显促动。
党员包保制度， 既是党员责任区活动的重点内容， 更是对问题职工实行传帮带的有效手段。
我们开展了“三包三保” 活动， 即：
一包日常思想教育； 二包良好行为习惯养成； 三包业务技能提升和安全生产。
一保是对象不能原地踏步， 要月度有变化，季度有进步， 年度赶先进； 二保是工作上积极肯干， 安全生产任务完成好；三保是“旧病不复发”。
通过实践， 这种方法使思想政治工作开展起来得心应手， 同时也是一个典型的闭环管理模式， 使原本复杂的问题人变得可以掌控。
五是扑下身子， 在“实” 字上下功夫。
实， 就是从实际出发， 求实、务实、 扎实、 确确实实解决职工的思想问题和实际困难， 这才是做好一人一事思想政治工作的最终目标。
对那些吃热不吃冷的， 要抓住“火候” 趁热打铁， 进行热处理； 对那些吃冷不吃热的， 就要头脑冷静， 先降温再做处理等等。
同时， 还有很多配套措施， 利用家庭、 社会、 单位等因素， 及时反馈信息交流沟通， 把思想政治工作真正做到了 实处， 也取得了实效。
二、 几点思考和启示
实践证明， 做好一人一事思想政治工作， 对问题人不放弃不抛弃， 既是我党关心人、 教育人、 帮助人的优良传统， 又是企业履行“出产品， 带好人” 社会责任的内在要求， 更是现代企业加强一流职工队伍建设的现实需要。
我们有以下几点启示：
一是提升素质是基层思想政治工作者不断适应时代变化， 履职尽责的
基础。
不论职工思维定势、 价值观念如何多元发展， 作为基层思想政治工作者， 必须着重提高政治理论素质， 不断自觉地学习党的最新理论成果，力求政治理论水平高于普通职工； 注重提高思想道德素质， 保持思想上的先进性； 注重提高文化素养或个人修养， 以人格魅力带动和影响职工； 注重社会知识积累， 不断丰富工作经验； 注重提高业务素质， 无论什么岗位，自己都能顶上去， 再对别人说教就能达到预期效果。
二是以情感人是基层思想政治工作者坚持以人为本原则， 锲而不舍的追求。
以情感人力争做到“五心”。
即“真心”。
与职工交流、 谈心、 既要“身到”、 又要“心到”。
“热心”。
热忱对待问题人， 带着感情、 带着热情、 带着关爱与之推心置腹地沟通交流。“虚心”。
虚心听取职工的意见、建议， 善于听取不同的声音。“耐心”。
与职工交流、 谈心要有耐心， 切忌急躁， 善听“牢骚话”、“难听话”， 理解他们的怨言、 诉求， 语言温和婉转， 如沐春风， 和风细雨。“关心”。
关心职工工作、 生活， 关注职工成长。
三是有机结合是基层思想政治工作者善于寻找载体抓手， 借力打力的途径。
只有巧妙的把思想政治工作渗透到单位各项工作的每个环节中， 才能及时、 有效的化解矛盾， 理顺情绪， 稳定队伍， 才能更有效地调动职工的积极性和创造性。
我们把做好一人一事的思想政治工作与安全教育工作结合起来， 凡发现存在简化作业程序没有被发现的侥幸心理、 凭老经验干活的习惯心理、 赶急图快的冒险心理等七种人员， 通过及时进行思想疏通和谈心教育， 不仅保障了企业安全生产， 而且稳定了职工队伍。
四是人性化管理是基层思想政治工作者发挥组织优势， 体现时代精神的要求。
坚持“四三二一（ “四必访”、“三必谈”、“二必帮”、“一劝退”）”
制度。
即职工伤病住院必访、 职工出勤不高请假次数增多必访、 职工家庭发生纠纷必访、 职工遇到重大灾情必访； 发现职工情绪不稳定时必谈、 职工之间发生矛盾时必谈、 职工出现违章违纪行为时必谈； 职工家庭发生天灾人祸， 经济困难时必帮， 职工学技术遇到困难时必帮； 在班前会时对本班有饮酒、 心情不好、 身体疲劳的职工进行劝退回家， 不安排上岗。
五是建好制度是基层思想政治工作者在 “常” 字上求巩固的重要保障。所谓“常” 就是要持之以恒， 坚持经常。
一人一事思想政治工作做的是人的工作， 人的思想不是说开一场会， 谈一次话就能立竿见影、 取得成功的，因此， 工作不能急于求成， 不能怕“旧病” 复发， 要做到不抛弃、 不放弃，反复抓、 使长劲。
要做到这一点， 就必须以制度来保证。
作为企业基层组织， 一定要从实际出发， 制定落实好信息员“碰头” 例会制度， 职工思想预测分析预防制度、 个别谈心制度、 党委成员分片负责制度、 检查督促制度等， 通过严格落实制度， 强基固本， 提供保证。
通过开展一人一事思想教育工作， 我处职工队伍空前团结， 积极向上，拼搏奉献， 真正成为了公司铁路运输事业的中流砥柱。
同时， 也有力促进了生产经营工作持续平稳发展， 营运至今没有发生一般 C 类以上运输责任事故重伤及以上人身事故， 运量稳步增长， 企业设备投资效益和运输生产效率大步提升。
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