下面是小编为大家整理的破格提拔干部要从严（完整）,供大家参考。
破格提拔干部要从严严格标准、 严格程序、 严明纪律， 坚决整治不正之风、 确保选人用人风清气正， 是中央三令五申的明确要求。
选拔任用干部包括破格提拔干部， 一定要落实从严治党方针， 选人标准决不能降低、 选人程序决不能成为摆设、 选人结果决不能失去公正， 对违规用人、 失察渎职的要严肃查处、 坚决追究责任。
从严要体现在严格标准上。
中国特色社会主义事业是面向未来的事业， 需要大批优秀年轻干部接续奋斗。
破格提拔可以为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道， 为破除论资排辈、 平衡照顾提供平台， 为优化领导班子结构、 实现干部队伍新老交替储备人才。
《党政领导干部选拔任用工作条例》 规定， “特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的， 可以破格提拔”。
《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》 强调， “根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要， 可以对报名人员的职务层次、 任职年限等任职资格适当放宽。
但报上一级职位的，需在本级职位任满一年； 越一级报名的， 应当在本级职位任满四年； 不得越两级报名”。
可见， “破格”也是有规矩的， 不是破选拔任用标准的“格”， 而是标准更高， 必须“特别优秀”或“特殊需要”， 必须基于“对人才的需求”， 不允许把破格作为不遵循原则和规定的借口， 不允许借破格之名、 行谋私之实。
要坚持五湖四海、 任人唯贤， 坚持德才兼备、 以德为先， 坚持注重实绩、 群众公认， 真正把那些经过艰苦复杂环境磨练、 政治坚定、 作风优良、 实绩突出、清正廉洁的优秀干部选拔上来。
从严要体现在严格程序上。
严格按程序办事， 是选准用好干部、 防止用人上不正之风的重要保证。
破格提拔干部， 选用程序要更严密， 把民主推荐、 组织考察、 个别酝酿、 讨论决定各环节工作做得更实更细。
组织考察要更深入， 全面了解干部的德才素质、 工作业绩、 一贯表现、 群众口碑， 掌握人选的真实情况。
公示范围要更广泛， 说明破格提拔的具体情形和理由， 公开选拔的过程和干部基本信息， 防止暗箱操作和“潜规则”。
审核把关要更严谨， 凡
是涉及破格提拔的， 启动前必须按照规定向上级组织部门报告， 任用决定前也要报经上级组织部门同意。
上级组织部门一定要严格把关、 从严掌握。
从严要体现在严明纪律上。
用人纪律是“高压线”， 破格提拔干部要不折不扣执行“十不准”要求。
要按照有关规定， 严格执行党政领导干部任职回避制度。
要全面把握干部政策、各级领导班子的年龄要求， 防止片面追求低龄化倾向， 防止连续破格提拔， 防止降格以求、拔苗助长。
要重视发挥举报机制的作用， 畅通电话、 网络、 信访等监督渠道， 严肃认真、 依法依规查处反映出来的问题， 决不姑息。
严格标准、 严格程序、 严明纪律， 各级党委和组织部门承担着重要责任。
要坚持原则、勇于担当， 公道正派、 选贤任能， 坚持以好的作风选作风好的人。
对不符合标准、 不符合程序的， 一律不上会、 不上报、 不审批。
领导干部特别是主要负责同志要以身作则， 坚守选人用人的政治责任， 坚决抵制不正之风， 切实提高选人用人公信度。