下面是小编为大家整理的班子队伍建设,供大家参考。
乡 镇党委换届已落下帷幕， 怎样进一步加强新任乡 镇领导班子队伍建设成为当前和今后一个时期的重点工作， 本文以阿勒泰市切尔克齐乡 为例， 浅谈一些关于加强新任乡 镇领导班子建设的思考和建议。
一、 基本情况 切尔克齐乡 位于阿勒泰市东南 68 公里处， 距国道 216 线 17 公里， 分布着汉、哈、 回等 13 个民族、 5497 人， 其中汉族 13%， 哈萨克族 86. 3%。
全乡 辖 5 个行政村， 其中农业村 3 个， 牧业村 2 个； 有 10 个党支部、 227 名党员， 其中少数民族党员 176 名， 占 74. 45%； 女党员 49 名， 占 21. 59%。
新一届乡 领导班子中，乡 党委设委员 9 名， 书记 1 名， 副书记 2 名； 人大班子设人大主席一职； 乡 政府设乡 长 1 名， 副乡 长 4 名。
二、 主要做法和存在的问题 目前， 领导班子建设的各项工作稳步有序开展， 在提高素质、 推动工作方面取得明显成效， 主要做法是：
（一）
加强理论学习， 提高班子整体思想政治素质。
乡 党委完善了理论学习中心组制度， 实行一把手负责制， 负责审定学习计划、 研讨主题， 提出学习要求，并主持集中研讨活动， 促进了中心组理论学习常态化； 适当拓宽中心组成员范围，规定每月安排 1—2 次集中学习， 并根据需要随时进行集中学习； 对领导班子作出制度性安排， 有效发挥班子的引导、 保障作用， 进一步增强理论中心组学习的辐射影响力。
领导干部有计划、 有步骤地学习市场等理论知识、 党的方针政策和党纪党规， 注重学习与分管领域相关的知识、 技能， 及时掌握领域内的新知识、新技能， 善于用新知识、 新经验， 研究解决群众最关心、 最现实的利益问题和发展中存在的问题； 平时学习与调查研究结合， 多次组织领导班子深入各村、 企业和项目建设一线， 对经济社会发展情况进行调研， 为科学决策奠定了基础。
（二）
健全规章制度， 提高班子领导能力和执政水平。
先后建立领导班子理论教育、 学习调研等制度， 确保了学习、 决策、 落实等事项的常态化、 制度化。严格控制财权， 完善监督机制， 确保班子成员能够廉洁从政、 严格自律。
乡 党委通过成立工作领导小组， 制定工作计划、 实施方案， 力推“民情日志” 工作制度，做到入户有记录、 记录有问题、 问题有解决方法。
活动中要求班子成员认真收集村情民意， 及时记录， 如实向上级党委反映群众意愿和问题。
自工作开展以来，全乡 共解决群众反映的问题 200 余件， 走访农户 90 户， 收到群众反映的问题、
意见或建议 70 条（件）
， 解决群众实际问题和困难 25 件， 调解纠纷 4 起， 开展政策宣传 80 场（次）
， 走访慰问困难群众 46 人（次）
。
（三）
注重协商沟通， 提高班子团结协调能力。
坚持民主集中制， 发扬团结协作精神， 领导班子成员之间做到了大事讲原则， 小事讲风格， 相互协调、 步调一致、 政令畅通、 运转协调， 实现了决策的民主化， 班子的整体合力得到有效发挥。
严格党组议事制度， 在贯彻落实上级决策、 招商引资、 政府采购等重大事项方面， 坚持党委决策、 政府执行， 广泛征求民意， 彻底消除“一言堂” ， 增进相互间的理解、 支持和信任， 增强班子的凝聚力、 战斗力和向心力。
深入贯彻集体领导下的责任制， 明晰班子成员责任， 各项工作确定直接责任人， 避免了一把手无时间管、 分管领导不敢管现象的出现， 领导班子成员从未发生过互相扯皮、 推诿、 埋怨、 吵嘴等不愉快的事， 切实发挥了领导班子各成员的领导作用。
完善领导班子结构分配机制， 发挥每一位成员的特长， 有效减少了班子搭配不当带来的矛盾。
（四）
狠抓考评督查， 提高班子廉洁意识和拒腐能力。
结合上级对领导干部的考核指标， 进行相互监督、 狠抓落实， 对领导干部实绩进行动态管理， 定期公布学习考评结果， 接受社会监督。
把理论素养、 学习能力作为干部考察、 任职、职务晋升的重要依据， 与使用、 晋升紧密结合， 选拔任用爱学习、 肯钻研、 业务精的领导干部， 激发领导干部廉洁从政的内在动力。
坚持“述学” 与“考学” 紧密结合， 领导班子成员在年终述职述廉时首先“述学” ， 总结理论学习情况， 查摆不足， 列出今后的学习计划。
狠抓了三务公开制度， 坚持在干部的培养使用上公开， 重大决策公开， 重要项目公开， 年度考评公开， 人员调出调入公开， 节假日带班分工公开， 财务管理公开。
我乡 在领导班子队伍建设方面虽然取得了一定的成绩， 但与地委、 市委和市委组织部的要求还有很大的差距， 主要表现在以下几个方面：
一是综合素质还有待提高。
领导班子成员受理论水平等因素限制， 解决问题的方法不够灵活， 很多关乎民生实际困难难以突破。
二是班子招商能力尚需提高。
乡 财源有限， 保障和改善民生任务繁重， 公益事业基础薄弱， 教育、 医疗、 卫生等社会事业发展水平不高， 部分农牧民吃水、 用电尚未解决， 致富发展受到制约。
三是班子成员缺乏市场意识， 驾驭全局的能力有待提升。
在把握市场、 驾驭复杂局面方面的能力不高， 破解发展瓶颈难题的措施方法不多， 等等。
三、 新一届领导班子队伍的具体执政思路 切尔克齐乡 新一届领导班子经过全方位的调研、 多角度的分析， 同时结合新农村建设要求和全乡 实际， 重点考虑“权责清晰、 管理科学、 设施配套、 突出服务、 高效运转” 五个方面， “决策、 执行、 落实、 监督、 作风” 五个层次， 切实加强新任班子建设。
（一）
合理分工， 明晰班子成员权责。
进一步分析班子分工的具体情况， 合理确权、 定岗， 形成制度， 确定每项工作的直接责任人， 调动起成员的工作积极性， 消除无人管理的真空区域。
健全考核考评机制， 量化各项工作， 根据业务性质定绩效工资的发放， 多向业务量大、 负担重的成员倾斜， 形成“争相干工作、干工作有奖励” 的新气象。
根据上级精神， 结合原有机构的实际情况， 逐步形成党政办公室、 经济发展办公室、 社会事务管理办公室、 农林牧管理办公室等几个执行机构， 认真确认责任领导和职责范围， 健全相应管理和激励机制， 提高执行力和业务水平。
同时， 立足政府服务角色的深化， 逐步设立几个对外“一站式”服务中心， 实行班子成员轮流坐班制， 直接面向农牧民、 普通商户、 党员等群体服务， 将其打造成几个执行办公室的对外终端窗口。
对党政领导班子合理分工，严格控制“一票否决” 事项， 逐步形成领导决策、 各办执行、 服务中心落实、 监督独立的工作格局。
（二）
明确层次， 加强班子科学管理。
在合理确权， 明晰责任的基础上， 重点抓好几个角色的转变。
一是党政班子要从大量事务性工作中解脱出来， 突出谋大事、 定决策的职能作用， 实现决策型领导的角色转变。
二是几个办公室要加大业务技能训练力度， 提高办事效率， 具体负责业务、 计划的制定、 细化和执行，实现业务具体操作人的角色转变， 真正让领导从大量的事务性工作中解脱出来，有时间、 有精力去谋划全局性工作。
三是几个服务中心要针对经济、 文化、 信访等几方面工作， 设定农牧民最需要、 全方面的服务项目， 避免出现大事小事找领导的情况， 真正做好人民“服务员” 的角色。
四是针对以上三层机构， 由人大、纪检、 组织、 核算、 公安、 司法等负责人联合成立监督管理小组， 负责业务考核、绩效考核、 采购核算、 三务公开等事务， 强化行政责任追究， 切实解决权责脱节问题， 提高各级组织的廉政水平。
同时， 由包村领导负责， 发挥居委会作用， 大力推进农牧民自治、 “一事一议” 等工作， 通过成立专业经济合作社、 农牧民管
理协会等方式， 提高组织化程度， 明晰政府、 市场、 农牧民三者之间关系， 进一步推动乡 镇行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动。
（三）
规范财权， 加大决策落实力度。
根据办公需求， 统筹现有资源， 综合利用乡 政府大楼、 信访维稳大厅、 文化站、 汽车站等硬件设施， 本着不浪费、 不动大工程的原则， 将几个办公室、 服务中心各自集中联合办公。
2010 年乡 信访维稳服务大厅已投入使用， “谷丰” 农村社区已规划完成， 正在施工。
同时， 做好各项服务项目的统筹工作， 使几个服务机构服务事项尽量减少交叉， 避免人事浪费， 减少互相推脱现象。
对文化活动场所、 卫生院等服务机构和广场、 公园等基础设施做好统一规划， 根据不超标、 不落后的要求进行建设。
办公地点确定后，各办、 各服务中心要根据“服务职能， 突出特色” 的要求， 由分管领导任直接责任人， 负责监督， 进行整体形象设计， 统一选购办公设备。
为配套机构基础设施建设， 节约资源， 监督小组统一审批采购事项， 在采购、 核算、 理财上实现独立，坚决清除各机构出现小金库。
做到财权统筹、 事权适度下放、 验收环节严格把关，真正激发班子成员的战斗力和执行力。
（四）
改善形象， 提高班子服务水平。
乡 党政领导班子将采取多项措施， 建立突出服务民生、 服务经济发展、 服务农村建设的新型农业服务体系。
一是服务民生上， 完善“一站式” 服务中心管理机制， 将社会保障、 农机、 技能培训、 劳动力转移、民政救济、广电等直接关乎民生的事务集中到农村社区进行统一管理。二是服务经济发展上， 根据一、 二、 三产业发展情况， 由经济管理办公室具体负责项目制定、 申报、 预算等事项， 尤其在服务企业上， 要求班子成员更加注重 “靠上去、 跟到底” 的服务态度。
三是服务农牧业产业化发展上， 加大农林牧管理办公室在技术推广、 信贷服务、 育肥养殖等方面的服务力度， 逐步完善科技服务、专家指导队伍， 集中技术人员， 深入牧区、 农田进行指导， 直接服务各乡 镇农牧业基地的建设。
四是重点项目工作管理上， 针对各项重点工作都要成立领导小组的实际情况， 由党政办统一协调各领导、 各办， 确定分管领导为直接责任人， 完善追究直接责任人的问责制度， 减少党政一把手的事务性工作， 有效解决凡事都实行党政一把手负责的弊端。
（五）
转变作风， 确保班子高效运转。
在“四个结合点” 上下功夫， 强势推进机关效能建设， 有效转变工作作风。
一是抓好制定方案与具体实情结合。
从组织领导、 动员教育、 对照检查、 建章立制、 整改提高等方面出发， 整合平时各单
位具体的工作实际和业务特点， 将效能建设融入到常规工作， 尽量不增加过多的工作量， 打空拳， 使效能建设容易接受和执行。
二是抓好健全制度与常规工作结合。
完善公开办事、 上岗考勤、 首问首办、 限时办结、 服务承诺、 效能告诫投诉、廉政建设等各项制度。
根据自身服务职能， 结合三务公开， 确定服务项目、 程序、效能投诉等具体制度， 编印成册、 适度公开、 接受监督。
认真总结、 梳理各自的工作职能、 存在问题和整改措施， 使常规工作正常、 清晰、 高效地运转。
三是抓好落实任务与创新载体结合。
全面总结科学发展观、 创先争优等主题实践活动中存在的问题， 突破上级精神和实际工作的结合问题， 将其融入到实实在在的业务工作中。
结合业务工作， 推出一些大家身边的学习典型， 推广学习， 在比、 学、赶、 超中提高业务水平， 推出更多的业务能手。
在后勤保障、 文明建设、 交流沟通等方面， 增强工作人员的幸福感、 归属感和安全感。
四是抓好监督考核与奖惩兑现结合。
抓好对照检查。
开展对照任务、 查摆问题活动， 查找部门、 单位及个人存在的问题， 自查自纠、 严肃整改， 规范执政行为、 提高服务质量； 同时， 根据各项责任状具体要求定期开展督查， 确保工作落实到位。
畅通监督渠道。
开通投诉信箱、 热线， 广纳民意； 设定效能建设监督员， 视察评议、 动态监督。
认真受理投诉。
多措施及时受理各类投诉， 严肃查处推诿扯皮、 办事低效、 作风粗暴、纪律松弛， 不作为、 慢作为、 乱作为， 及不勤不廉等行为。