下面是小编为大家整理的其他常委对区长批评意见（完整）,供大家参考。
其他常委对区委区长的批评意见
一、 区委书记：
1、 年初确定各项工作任务指标和半年、 全年工作指标任务完成情况调度， 存在着追求指标和排名 的问题。
在向各镇街任务分解时， 基本上按上一年基数确定增长目 标，对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。
这样有的是“鞭打快牛”， 有的吃“探头粮”。
例如， 开发企业是在注册地交税， 还是在开发地交税， 我区历史上一直采取注册地交税， 镇街间苦乐不均。
今年年初， 才把它调整过来。
这说明 XX 同志科学发展的理念还没完全树立。
2、 对干部管理存在失之于宽， 对个别干部批评教育不够的问题。
政府有的干部工作节奏慢、 办法措施少， 特别是遇到矛盾和棘手问题， 不能迎难而上、 敢于担当。
对有的工作干不上、 又不得力， XX 同志则采取一遍一遍督促，有的领着研究本属分管 领导应研究的操作层面的具体工作。
批评的少， 尽管有些批评， 但批评得不到位。
二、 区委副书记：
1、 XX 同志， 有时存在重形式、 轻落实的问题， 缺乏“钉钉子”的精神。
比如：
在城市管理上， 你多次要求和部署落实“门前四包”责任制、 强化城市网格化管理， 也能够坚持每周都抽出一些时间到基层调研， 但有的基层单位落实不到位， 效果也不明显， 你没有及时指出， 一抓到底， 抓出
成效。
这是工作不够深入， 落实不力的表现。
希望在一些重点、 难点工作上， 拿出抓铁有痕、 踏石留印的劲头， 把工作成果呈现出来。
2、 抓工作、 抓队伍有好人主义的思想。
比如：
对个别工作不得力、 进取心不强、 担当意识不够的干部， 有时为了 保证士气与和气， 没能大胆地实行问责。
在区医院暴露出管理混乱、 经营亏损的问题， 直到职工上访才认识到问题的严重性。
这是好人主义思想表现， 缺乏雷厉风行的作风。
希望今后对待工作懈怠、 劲头不足的同志提出一针见血的批评， 拿出敢抓敢管的魄力。
三、 区委常委、 常务副区长：
1、 搞过“面子工程”。
XX同志在推进落实具体工作任务上， 总得来说比较务实， 但也搞过“面子” 工程、 “形象” 工程。
比如去年初搞的项目 集中开工仪式， 场面上挺隆重， 实际上意义不大。
在“四城联创” 工作的一些重要节点上， 为了 迎接上级对卫生城创建情况的检查， 也搞过突击整治行动， 导致出现管一管紧一紧， 行动过后又反弹的“一阵风” 现象。
在研究形成长效机制上， 抓的力度不够， 这说明XX同志在政绩观方面也有偏差的地方， 今后应当切实树立正确的政绩观。
2、 决策民主意识不强。
在研究具体工作时， XX同志对班子成员 和相关部门的意见征求的比较多， 但在专家论证、征求民意环节做的还不够。
有时与几位分管副区长研究一
下， 具体意见就确定了 ， 个别时候没有全面做通、 做细群众方面的工作。
像XX小学改造项目 ， XX同志的初衷是为周边百姓办好事， 为了 在改造学校的同时， 一并将沿路的棚户 居民房屋征收改造， 但由于事先论证不够充分， 在项目实施过程中出现了 困难， 由于一部分被动迁户 的诉求远远超出预期， 导致不得不修改建设方案， 工程进展比较缓慢。原定今年五一前开工的项目 ， 至今也没有开工。
我认为，这是官僚主义的表现， 今后应当更加注重在重大决策之前做好充分论证。
四、 区委常委、 纪委书记：
1、 XX 同志， 在形式主义方面存在钻研专业知识的劲头有所消退问题。
随着年龄的增加、 职位的升高， 积累了丰富的基层工作经验， 过去通过学习也掌握了 方方面面的知识， 所以现在系统学习知识热情不如过去， 有时就事论事， 现学现用， 求全不求深， 学习风气不够扎实。
活到老学到老， 不断充实新知识、 新经验是做好工作的前提和条件， 希望 XX 同志年龄上不设段、 职务上不设站， 保持良好扎实的学习习惯。
2、 XX 同志， 在官僚主义方面还存在群众观念有所淡化， 联系群众不够紧密的问题。
作为区长， 我感到 XX 同志很辛苦， 平时把主要精力还是放到经济发展、 项目 建设和城市管理上了 ， 对群众的困难、 矛盾比较集中的就过问的多一些， 反映不多， 呼声不急的， 关注和解决的不够。
对经济发展、 社会管理和民生问题应总体安排、 全面推进，缺一不可。
五、 区委常委、 组织部长：
1、 在享乐主义方面， 工作激情减退， 面对复杂问题有畏难情绪和等靠思想。
遇到一些棘手的工作， 需要“大刀阔斧” 的时候， 却放不开手脚。
比如针对 XX 和 XX 动迁安置等工作， 认为主要的职责不是区政府， 没有积极主动地跟踪和协调， 总想等市领导和有关部门推进。
面对省市权力下放， 你认为区政府承接的权力太多， 不好摆布， 要等省里指示、 看市里要求， 没有积极研究如何承接。
这说明XX 同志在思想上不愿担当， 不愿负责， 缺乏一种责任感和使命感。
2、 官僚主义方面， 欠缺与群众打成一片的朴实作风，有脱离群众的问题。
下了 基层大多时候是听汇报， 不能深入地和群众面对面， 对基层群众诉求掌握的不够细致。
比如， XX 小学改造项目 ， 事先没有深入征求民意， 导致进展缓慢， 如果事先走到群众中做好调研工作， 能够认真听取群众意见， 就不会出现这种被动局面。
还有农村文化广场建设、 旧小区改造等涉及群众利益民生工程， 总认为没有经济工作重要， 抓得不紧， 直到群众反映强烈才下决心。这说明 XX 同志全心全意为人民服务的宗旨意识有所减退，应当牢固树立群众利益无小事的观念， 才能真正赢得群众的认可。
六、 区委常委、 宣传部长：
1、 XX 同志有时候在工作中存在经验主义的官僚主义思想。
XX 同志是从基层一步步上来的， 对乡 镇、 县政府工作的特点和方法比较熟悉， 有时会用经验指导和要求工作。面对新环境、 新形势下出现的新情况、 新问题， 有时受条框的束缚， 缺乏对新领域、 新知识的学习和研究。
比如，在振兴区开展征收工作时， 认为凭借老经验、 老方法进行部署和要求同样管用， 但实际效果和效率有时不如人意。希望 XX 同志在今后的工作中按照“三严三实” 的要求， 求实务实， 事事抓实， 重点解决学风漂浮、 浅尝辄止、 唯书唯上、 发展不科学的问题。
2、 XX同志也存在着勤俭节约的意识有所淡化的享乐主义思想。
随着生活质量的不断提高、 工作环境的不断改善，XX同志过“紧日 子” 思想有所放松， 虽然坚持低调做人，不搞特殊化， 但存在随大溜心理， 没有真正做到标新立异，独树一帜。
希望XX同志在今后的工作中做到以“严” 的标准规范言行， 以总书记教诲洗涤思想， 满怀激情， 努力向上， 重点解决执行规定不严格、 工作担当不大胆、 攻坚克难缺勇气的问题。
七、 区委常委、 人武部政委：
1、 在公务接待存在浪费现象。
在接待上级领导和招商引 资接待外地客商时讲“感情” 和“排场”， 到比较高档的酒店和内部招待所摆酒席、 请领导、 迎客人， 感觉这样对
领导和招商的客人就是讲感情、 上档次、 尽地主之谊， 接待水平超出标准。
说明 XX 同志存在奢靡之风。
2、 工作中存在唯上思想。
爱干领导看得见的事， 领导要求了 就重点部署， 亲力亲为， 对待工作好大喜功， 重视轰动效应， 搞形象工程和面子工程， 总想给上级留下个好的印象。
比如：
当有关领导或检查组来区视察和检查时要求城管、 环卫部门加大管理、 清扫力度。
这就是 XX 同志唯上思想在作怪。
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