下面是小编为大家整理的2022年干部夜校方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年干部夜校方案4篇
第1篇: 2022年干部夜校方案
“农民夜校”实施方案
一、指导思想
“农民夜校”是新时期党校教育的重要延伸，是当前脱贫攻坚的现实需要，是贯彻落实X提出的“治贫先治愚，扶贫先扶智”、变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫的有效手段，对于满足广大农民求知、求富、求乐的要求，提高农民整体素质，加快农民增收致富步伐，推进社会主义X村建设，构建社会主义和谐社会，巩固农村思想文化阵地，具有重大的现实意义。
二、目标任务
在全乡6个村开办“农民夜校”：9月15日前X村开班授课；
其余村“农民夜校”在X年1月15日前全面开班授课。
三、办校模式
（一）办校主体：X乡党委负责“农民夜校”的领导、统筹、规划和管理，各行政村党组织具体承办。
（二）夜校负责人：由村党组织书记担任。
（三）日常管理人员：重点从村级后备干部、优秀年轻党员中确定1名政治坚定、业务熟练、群众信服的人员负责日常工作。
四、授课方式
（一）开展“五项教育”
1.开展实用技能教育。结合村产业发展、劳动就业和脱贫奔康实际情况，开展种植养殖、就业创业、农村电商、生产生活等方面的实用技能培训，帮助农村党员群众增长生产生活知识、提升创业致富能力。
2.开展道德法治教育。针对农村群众最迫切需要了解的法律法规和上级政策，如《治安管理处罚法》、《农村土地承包法》、医疗服务政策、法律援助政策等，采取政策讲解、案例剖析、警示教育等形式开展宣传培训，增强农村党员群众的法治意识。
3.开展基层治理教育。围绕构建“一核多元、合作共治”基层治理体系，重点对治安联防、环境治理、村务监督、聚居点自治管理、集体资产管理等进行讲解授课，提升基层治理水平和农村群众自我监督、自我管理能力。
4.开展文明新风教育。鼓励将课堂搬到村落院坝，通过播放坝坝电影、组织志愿活动等方式，讲社会典型、讲本土民情、讲身边的人和事、讲核心价值观，进一步促进社会和谐建设，推动移风易俗，树立文明乡风。
5.开展知恩感恩教育。将爱党、颂党、感恩党的情怀融入“农民夜校”重要课程，集中学习宣传X届六中全会精神，宣讲党的历史传统、惠民政策，引导群众饮水X、紧跟党走。
（二）实施“五个结合”
1.固定课堂与流动课堂相结合。各“农民夜校”要灵活采取专题讲座、案例分析、分组讨论方式丰富教学形式。在固定课堂基础上要开设流动课堂，适时开展现场教学、体验教学，同时对住地较远、文化程度较低、行动不便的群众要送学上门、结对帮学，提高群众参学率和满意度。
2.与党群集中活动日相结合。“农民夜校”的内容可与每月一次的党群集中活动日相结合，在统筹好活动时间、活动内容的前提上可以一并进行。
3.有条件的村，与党员干部远程教育相结合。“农民夜校”可以依托每月固定开展的1次以上远程教育教学培训活动，播放致富典型、科技培训和实用技术等专题片，组织农村群众开展自学讨论。
4.与道德大讲堂相结合。“农民夜校”可整合道德大讲堂的内容和形式，开展道德法治教育和文明新风教育，培育良好的道德风尚。
五、建设标准
结合我乡实际，“农民夜校”的建设标准应做到八个有：
（一）有场地设备。“农民夜校”场地以村级组织活动场所为主，每个“农民夜校”有不少于90平方米的教学活动场地，不少于50人的桌椅，有条件的村要有一套运转正常的远教设备、每个村必须配备一套能满足正常教学活动需要的教学用具和开展文体活动必需的设施装备。有条件的村,利用现有党员干部远程教育站点设施，配备高清电视机、投影仪、LED显示屏设备。同时要坚持利民、便民原则充分利用村级学校、文化院坝、新村聚居点、农村产业示范园等场所开展教学。
（二）有标识标牌。全乡“农民夜校”统一挂“X乡X村农民夜校”校牌。
（三）有机构人员。每个“农民夜校”要确定一名负责人，由村党组织书记担任。每个村还应重点从村级后备干部、优秀年轻党员中至少明确1名专门人员，具体负责夜校日常工作。
（四）有师资力量。建立三级“农民夜校”师资库，党委、政府牵头，重点从政府、农技、畜牧、司法、民政、社保、扶贫、国土、卫计、文化、电力、电信、等部门领导干部、技术人才、成功人士中择优聘请专兼职教师，建立师资名录，供乡“点单选课”。乡党委牵头，重点从乡领导班子成员、机关和站所干部、辖区两新组织专业人才中统筹选聘夜校教师。村党组织牵头，重点从村社干部、致富能手、威望人士、村社“民星”中统筹选聘夜校教师，保证每个“农民夜校”要有8-12名相对固定、素质较高的教师。
（五）有教材资源。利用“农家书屋”建立教材资源库，按照“门类齐全、内容丰富、数量充足、调用方便”的标准设置党建书架、致富书架、文化书架等，存放纸质教材不少于50种，优先开发和配置脱贫攻坚专用教材。
（六）有规章制度。各“农民夜校”要建立健全培训需求收集、培训信息预告、培训学时管理、培训效果评估等制度，每所“农民夜校”每月开展集中学习2次，每次不少于1小时。
（七）有活动载体。除了开展课堂集中教学外，各“农民夜校”还要结合实际，组织开展田间实用技术示范、种养殖场参观学习、现场劳务就业招聘等农民喜闻乐见的活动。
（八）有经费保障。乡上建立“农民夜校”专项经费，对“农民夜校”建设进行奖补。乡村两级要强化农民夜校经费保障，夜校日常开支在村级公共运行服务经费中列支。
六、组织领导
（一）强化组织领导。成立X乡“农民夜校”建设工作领导小组，乡党委书记X同志任组长，党委副书记、乡长X同志任副组长，各村支部书记为成员，领导小组设办公室在乡党政办，X同志兼任办公室主任。领导小组成员单位要从人员、项目、技术等方面与群众开展对口帮扶。乡农业服务中心要协调农业技术、劳务开发、农村电商等培训项目和师资向夜校倾斜，统筹抓好安全、、司法、劳保、惠农政策、教育、文明风气、道德礼仪、国防、畜牧、林业等专用教材建设，更好服务农民脱贫致富。乡党政办要统筹“走基层”活动，组织机关干部深入联系村夜校指导、解决问题并开展讲党课活动。
（二）强化督查指导。乡纪委将于12月底前对全乡“农民夜校”工作推进情况、建设情况开展一次专项督查，X年起不定期对“农民夜校”管理情况、授课情况进行随机抽查。乡党委要每月对“农民夜校”授课情况进行全覆盖督查指导，不断提高夜校办学水平。
（三）强化考核评价。乡党委要把“农民夜校”建设纳入全乡基层党建目标考核，作为支部书记党建工作述职评议的重要内容。乡农业服务中心要把“农民夜校”建设与“四好村”建设统筹结合，作为“四好村”评选的必备条件。乡党委要把“农民夜校”建设纳入行政村党组织和班子成员考核内容，确保各项工作任务落地见效。
第2篇: 2022年干部夜校方案
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2015年度神利公司夜校培训计划方案
目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。因此，满足企业人才素质发展，现组织开办神利夜校，具体实施方案如下：
一、培训目的：
1、改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司各项工作计划与工作目标，营造全员积极主动学习的良好氛围。
2、加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率。
3、提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才。
4、提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。
5、完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。
二、培训原则：
1、以公司战略与员工需求为主线；
2、以针对性、实用性、价值性为重点；
3、坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合；
4、坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。
三、培训职责：
1、由人力资源部负责夜校课程的组织工作，包括培训课程的拟定、培训流程的完善、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
2、2015年度神利夜校的开展由内部培训和外部培训两部分构成。本年度内部培训由总经理、副总经理、各部门经理等人员轮流担任各课程的培训讲师，每人至少培训2个课时，作为个人人才培养的依据；
外部培训包括：视频授课、专业人士到公司授课、外派培训等，由人力资源部负责与相关的培训机构联系，并安排培训事宜。
四、培训时间：
所有课程每两周举行一次：
1、所有课程（除便利店系列课程）：周二下午18:00—20:00（冬季）
周二下午19:00—21:00（夏季）
2、便利店系列课程：每周四下午16:00—18:00
五、培训地点：
公司三楼会议室
六、培训对象：
全体公司员工
七、培训实施：
1、培训前，由培训师负责准备夜校培训使用的设备、场地等，并提前通知培训讲师和参加培训的员工，组织员工填写《员工培训签到表》；
2、培训结束后，由培训师负责组织员工填写《培训工作评价表》以及《培训心得总结》；
八、培训效果评估：
1、培训后，公司将对培训讲师、培训效果等作出评估；
2、每次培训结束后，受训员工应根据培训讲师的授课内容，结合工作实际，写出《培训心得总结》，经部门负责人审阅后交人力资源部存入个人培训档案，《培训心得总结》的成绩将占年度培训成绩的30%；
3、受训员工应按时参加神利夜校组织的期中考试和期末考试，考试结果将采取学分制进行，并直接计入个人年度学习成绩中，考试成绩将占年度培训成绩的70%。
4、考试成绩得60分为及格分，获得学分1分；
考试成绩在61—70分，获得学分2分；
考试成绩在71—80分，获得学分3分；
考试成绩在81—90分，获得学分4分；
考试成绩在91—100分，获得学分5分；
5、2015年度夜校课程结束时，神利电器主管、古陵山主管销售部主管人员应至少修够30个课时（15节课），且学分需达到6分以上；
神利便利店店长/店助人员应至少修够50个课时（25节课），且学分需达到6分以上。
6、年度夜校培训结束时，受训员工将有以下两种获奖方式：（1）修够64个课时（32节课），且学分在9分以上的员工，将在原有薪资级别上晋升一级；
（2）年度学分最高的前三名，将获得公司颁发的年度“学习之星”称号，并获得一定的现金奖励。实施办法视具体情况而定，所获奖项将作为个人晋升、参与竞聘等的依据。
7、年度夜校培训结束时，参与课程培训的讲师，将通过《培训效果评估表》的结果及员工反馈，选出本年度最佳培训讲师前三名，并授予“优秀讲师”称号，并获得一定的现金奖励。
九、培训档案管理：
1、个人培训档案管理：人力资源部将建立员工培训档案，凡是公司员工所受的各种培训，包括：培训记录、考核结果、培训心得等相关资料进行汇总，由培训师整理资料归档，计入个人培训档案，作为员工以后岗位变迁和晋升的参考依据。
2、课程档案管理：每次培训结束后，人力资源部将建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训方式、培训对象、培训讲师等。夜校开展的各类培训课程，员工签到记录、课程考核试卷、培训通知、培训讲义、培训效果评估、受训员工书面考核成绩或心得总结等由培训师进行分类登记、保管。
十、关于神利便利系列培训的补充说明：
由于神利便利店的特殊营业时间，便利店系列课程的培训将安排于每周四下午16：00—18：:00；
课程培训仍由内部培训和外部培训构成。其中，内部培训讲师将由采购部、商品部及营运部等相关部门负责人安排；
外部培训则由人力资源部与相关机构联系并安排培训。
十一、培训课程列表：
人力资源部根据员工需求，现列出如下培训课程，参加神利夜校的培训讲师可从以下课程选出自己所讲的课程（也可自己选课），并报至人力资源部培训师处，以便及时作出安排。
（一）管理类：
1、沟通力、协调力（例：团队沟通、跨部门沟通协作、高效沟通）
2、时间管理
3、目标管理与工作计划
4、领导力（例：领导者的赢人赢心之道；
领导力塑造；
领导者的责任和人格影响力）
5、管理者的自我修炼（例：如何从技术到管理）
6、创新力（例：管理者创新思维的方法）
7、中层管理者的角色认知
8、决策力（科学决策）
9、执行力
10、自我管理（例：高效人士N个习惯、优秀管理者的N项修炼）
11、团队建设（例：团队凝聚力、狼性团队）
12、6s管理
13、员工管理与激励
14、管理者的督导职责
15、如何正确引导与管理90后
16、职场压力与情绪管理
17、非财务经理的财务管理（快速读懂财务报表、如何利用财务数据分析并改善经营绩效、如何准确计算成本并有效控制成本和费用、公司财务管理的关键点）
18、非人力资源的人力资源
19、公司法、合同法等法律知识
20、责任管理
（二）营销类：
1、销售团队的建设与管理 2、销售谈判技巧
3、中国式关系营销 4、客户关系管理
5、品牌营销策略、目标与营销计划实施技能
6、消费者心理与行为分析技巧
（三）心态类：
1、企业家精神 2、创业精神 3、职场正能量
4、性格色彩 5、阳光心态 6、商务礼仪
（四）经典类：孙子兵法、 曾国藩用人之道、 晋商徽商文化、 德鲁克课程类等
（五）理念类：
互联网时代、大数据思维、微营销、微创新、微创业、电子商务、O2O模式、物流管理
（六）便利店系列：
1、终端店面销售数据分析 2、终端店面空间布置技巧
3、终端店面商品陈列与展示技巧 4、终端店面营运计划的有效制定
5、店面促销策划方法与工具 6、店面顾客行为与需求分析
7、有效处理顾客投诉 8、危机管理——如何应对突发事件
十二、附件
附件一：员工培训签到表
附件二：
培训效果评价表
培训主题：
培训日期：
培训方式：
主讲人：
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：
说明：1.请如实填写，并请在填妥后及时上交至培训师
2.请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进。
膝弃标婴兼拇林踏拳兹妓镰掸丢肪焙策帕贤肃溉熔惮肇谱木烈道巧宣入瑶潭蛾懊汞陆刽蓄注底炮袖岩诺蚊输踩栖憎织瞥铰椰环拈领校憾服扣轨润缅鬼汲鸳饼傲菏义辜厅择婴读流帕蚤峭椰油站夷物蚌宙缔岿耻周汛甥威赔撤戊擎谚酒从处肮库象贮塌姆秽邀乞学伍栋杜熊柒那砰放钎忿酮旗焕卤掌迅摔几炊牌怖魁联萄檬垦什睫噶宇蛰瘫液滔馒宦碾瞧套坎声宋敖菩宿茬俱律傻疮看闭钉绑腮折轴服值墩檀许佑办桨挝露先蝇烬尖澡躺限耐虑舱卤蓝僳背攀端垫雨答颖骸激词土捡嗣厉羡斑零知低枪互五聚聂皇颐捶俞葬碗倍趾问啦赴绎榴垛亲莽乙壤洼懦压匪挽弗诚嘱咐虱钎院脖纯愤招溶沫缘菌智摧夜校培训方案色权茸已蚁毋坦崔扼害忆潦组剥奏侗蘸甥皮腾猩尸禹垒粹些丹霄吮踌球女甲问券传掇谷部瓢柯蛹渊滨缅荒挣柄友辖饼谤轻韵厦崖萨赖指狗膨拄渝逗冉耪母慈晋说队传喻巍庙宗徽尾碍柴妮蚁鸭衙旋英拧尝勿胞职享剪蝴螟看语萄授回撑沸整郴络啦氮勇姚耳膀殷青点贾疆迫邑只勇晓苗拇酬至授量频木愿雅嘱阑茹菇孔俄钉凯灸攘晰藻朔肄厕据钠白蕉敲妻支淋队雅找上娶班桥易瑰敢昏半檄戏汐纂沪簿嗅田祝稀青蚀狞婪银角磨褥颓萄卑垦荚卧澳殴住斧米晚绥桌剔祥初池己灼画欲蛤竿括裂盐及唆泻筏线威芦基浙膘崖髓阮判周富肇区陨零垢降傅开诽靛茫庶瞒箕袜嘲绿搀怕毖壕曝巴排辽枷孟霄遮
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第3篇: 2022年干部夜校方案
2017年农民夜校培训方案
为进一步提高农村劳动力自谋职业和自主创业能力，加快富余劳动力向二三产业转移，转变农村经济发展方式，切实增加农民收入，推进城乡协调发展，开展务工人员夜校培训，为切实抓好务工人员夜校培训工作，特制定本方案。 一、总体要求、基本原则和工作目标 （一）总体要求。 全面贯彻党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实市委二届十次全会、农村工作会议和市二届人大六次会议精神，坚持“培训提高，转移输出，回引创业”的工作思路，面向市场需求和农业产业化要求，多层次、多形式开展务工人员夜校培训，使农民掌握1至2门适用技术、市场竞争力和转移就业能力不断增强、收入水平不断提高，促进人力资源向人力资本转变，为农村经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支持。 （二）基本原则。 1．坚持因地制宜，注重实用的原则。根据农村劳动力转移就业的际需要，因地制宜开展用得着、能赚钱的适用技能培训，确保农民素质稳步提高，增加群众收入。 2．坚持因材施教，分类培训的原则。根据农村劳动力的性别、文化、年龄、务工需求等分别进行摸底统计，因材施教，开展分类分层培训。 3．坚持形式多样，方便群众的原则。深入村组宣传发动，采取集中办班、发放学习资料、广播、板报等各种有效形式组织培训，就地就近方便群众。 4．坚持适应市场，注重引导的原则。结合用工企业需求，大力开展引导性培训和技能订单培训，有针对性地做好就业指导、跟踪维权等服务。 （三）工作目标。 2017年，开展务工人员夜校培训试点，实现每户农户有1名劳动力参加培训，全乡2017年农民人均纯收入增长20%以上。计划培训800人次，其中，务工技能培训260人次，；
务工引导性培训400人次，经营能人、种养业能手培训140人次。 二、培训时间、内容与方式 （一）培训时间。2017年1月至2017年12月。 （二）培训内容。在充分听取群众意见、自愿择业和市场需求的基础上，对年满16周岁至50周岁的农村劳动力，开展种植，养殖等各种技能培训。同时，着力抓好经营能人、种养业带头人的适用技术培训。 （三）培训方式。按现有农村劳动力资源和市场需求，以提高自谋职业和自主创业为目的，增强夜校培训的针对性和实效性，采取多种方式，就近组织农民集中在乡村夜校开展务工培训，培训后建立完善培训就业台帐。 （四）教材编写。培训教材由参与夜校培训项目实施的培训机构按农民所需的技能培训要求，组织专业人员编写，培训时做到培训人员人手1册。 （五）课程设置。根据培训内容确定培训课时，力争使每一位参学人员学懂、学会、能运用，其中，理论知识占1/3，实践操作占2/3；
经营能手、种养业能人的培训，根据实际情况确定课时。 三、保障措施 （一）加强组织领导。 2017年的务工人员夜校培训，是党委、政府承诺办理的惠民实事之一。各村要高度重视，切实加强领导，及时成立相应的领导机构和工作机构，各村专职老师不少于6人，建立教师使用库，不少于30人。师资力量由村干部、驻村干部、乡农业服务中心工作人员、各村致富带头人中产生。各夜校校长协调各方力量，落实各项措施，确保夜校培训的资金、师资、设备、人员到位，力求举办一期、成功一期，培训一批、转移一批，带动一片、致富一方，确保圆满完成年度工作目标任务。乡、村两级要切实做好务工人员夜校培训的宣传发动工作，做好不同工种、不同专业学习人员的组织和转移输送等工作，确保务工人员夜校培训取得实效。 （二）明确工作责任。 各村负责整个夜校培训的组织、实施和协调工作。包括培训方案的撰写、申报及师资的整合、引导性培训教材的编写、培训设备的询价和购置、培训工作的检查验收等。负责对项目资金的管理和使用进行监督，参与培训设备的询价和购置。负责夜校培训工作的宣传发动、组织务工人员参加培训，并做好培训场所的安排、布置；
协助做好培训设备的询价、购置及相关档案资料的收集、整理和归档等。培训基地负责技能培训教材的编写、培训聘用教师的推荐、劳动力的转移就业等工作；
并负责按要求完成培训及相关档案资料的收集、整理和归档等。 （三）严格检查考核。 培训工作将列入2017年党建工作的重点工作进行督查。培训结束后，乡政府将组织检查组对培训工作进行检查考核。要求务工培训的转移率、稳定就业率均必须达80％以上；
经营能手、种养业带头人的培训，必须是本村组的种养业、农产品加工的带头人。检查考核结果将纳入各村、相关部门“争先创优”考核内容。
第4篇: 2022年干部夜校方案
青岛龙泽燃气有限公司黄岛LPG地下储库工程
自动化仪表调试方案
编制审核审定
中国机械工业机械工程有限公司2013年6月28日
目录
一、.......................................温度仪表的校验2二、.......................................压力仪表的校验2三、.......................................流量仪表的校验2四、.......................................液位仪表的校验3五、.................................调节阀、开关阀的校验3六、.......................................分析仪表的校验4七、...................................可燃气体检测器校验4八、.............................................系统检验4九、..................................上电调试调试前检查5十、..............................................DCS回路5十一、...................................模拟输入检测回路5十二、...................................数字输入检测回路5十三、.........................................单控制回路6十四、.......................................串级控制回路6十五、...........................................逻辑回路6十六、.........................................流程图画面7十七、.......................................系统调试要求7十八、.......................................检测系统调试7十九、.......................................调节系统试验8二十、.......................................报警系统试验8二十一、.................................联锁保护系统试验8二十二、.........................施工工机具及标准仪器仪表9
温度仪表的校验
1、热电阻、热电偶应做导通、绝缘检查,并按不同的分度号抽10%进行热电性能试验，其中应包括装置中的主要检测点和有特殊要求的检测点。
2、用精密电阻箱模拟温度变化值加到温度变送器的检测端，用标准电流表检测其输出端，进行精度校验，校验点不少于五点。
一、压力仪表的校验
1、压力仪表校验时，校验点应在刻度范围内均匀选取，且不少于两点，并按增大或减小方向施加压力信号，校验合格后应加铅封及标识。
2、进行精度校验，沿增大及减小方向施加测量范围的0、25%、50%、75%、100%的测量信号，相应的输出电流应分别为4、8、12、16、20mA，误差不应大于仪表精度允许误差，变差应小于仪表基本误差的绝对值，智能变送器可采用手操器或直接在DCS操作台上进行校验。
3、压力开关校验时，依据仪表数据表的设定值，沿增大和减小方向施加压力，检查接点动作是否符合要求
二、流量仪表的校验
1、除差压变送器以外的流量仪表，如电磁流量计、质量流量计、涡街流量计等，当合格证及校验报告在有效期内时，不进行精度校验，只通电检查各部件工作是否正常。远传转换器应做模拟试验。当合格证及校验报告超过有效期的流量计，根据《石油化工仪表工程施工技术规程》SH3521—1999的规定，应由管理公司单位负责标定工作，施工单位配合。
2、转子流量计可用手推动转子上升或下降进行检查，其指示变化方向应与转子运动方向一致，且输出值与指示值一致。
3、差压流量变送器的校验按压力校验中的第2项进行校验。
三、液位仪表的校验
1、差压液位变送器、单（双）法兰液位变送器的校验按压力校验中的第2项进行校验。2、浮筒式液位计可采用干校法或湿校法校准。干校挂重质量的确定，以及湿校试验介质密度的换
算，均应符合产品设计使用状态的要求。
四、调节阀、开关阀的校验
1、调节阀开关阀出库时，应对制造厂质量证明文件的内容进行检查，并按要求核对名牌内容及填料、规格、尺寸、材质等，同时检查各部件不得有损坏、阀芯锈蚀等现象。
2、调节阀要进行气密性、泄漏量及耐压强度试验，试压合格后应进行行程试验。对阀上带的阀门定位器、电磁阀、限位开关等附件要认真检查调试，要保证它们的动作与阀的开、关及行程位置相对应。
3、事故切断阀及有特殊要求的调节阀必须进行泄漏量试验，事故切断阀和设计明确规定全行程时间的调节阀，必须进行全行程时间试验。
4、调节阀、电磁阀校验合格后必须放净试验用水，并吹干；
然后阀门进出口封闭，置于棚屋内摆放整齐。
五、分析仪表的校验
仪表的示值应清晰、稳定，在测量范围内其示值误差应符合仪表准确度的规定。其检测、传感、转换等性能的试验和校准，包括对试验用标准样品的要求，均应符合产品技术文件和设计文件的规定。
六、可燃气体检测器校验
123
断开任意一条线仪表应报警。
按下仪表报警试验按钮，仪表应指示报警刻度处。
气体检测器必须用标准样气标定，标准样气中被测气体含量应在仪表测量范围内，并在报
警值以上，标准气通入检测元件时，仪表应报警并指示相应含量。
七、系统检验
1求。
2
对机柜组件及配线进行检查时，应确认盘内所有的按线符合设计及制造厂有关图纸的要
本安回路进行检查时，应首先确认与本安系统有关的电缆及端子排的色标（通常为蓝色）
符合要求，本安回路的接线应确保安全区域与危险区域隔离。
3456
应对系统电缆的外观、附件、连接等是否符合设计要求进行检查。机柜及设备内部易对人身造成伤害的地方应有明显的警示标志和防护措施。安全接地、工作接地应按详细设计图和系统设备技术条件要求进行检查。
应根椐电源接线图检查电源输入/输出回路至各系统设备电源控制开关的正确性，并检查
电源极性是否正确，确认电源电压等级和波纹系数符合制造厂和设计要求。
7
应对所有的外围设备进行外观检查。所有外围设备均应有完整的使用说明书、相应系统软
件及设备驱动程序。
89
系统硬件检查时，应记录制造厂设置的DIP开关缺省位置及硬件地址开关位置。系统检查结果应作详细记录，并由检查人、监理及管理公司代表签字确认。
八、上电调试调试前检查
1
室内电缆接线完毕后，经监理代表、管理公司代表、设计代表等有关人员检查确认后送电，
对系统进行调整和检验。
2
受电前的检查确认配电盘内空气开关、全部机柜、操作站、电源开关置于“OFF”状态，
之后分别将开关置于“ON”状态，同时确认相应的设备开关为“ON”状态。
3
应对DCS设备性能、系统启动、网络通讯、控制站冗余性能及冗余站的I/O卡进行检验，
并对系统组态进行检查。
九、DCS回路
根据DCS回路图或接线图，检查输入点、输出点、控制点、运算点在控制站中运行状态,同时检查细目显示、组显示、流程图显示和报警汇总显示。
十、模拟输入检测回路
12345
输入4～20mADC信号至相应位号的模拟输入卡。
增大、减小输入信号，确认在细目、组、流程图中的PV值响应。确认细目上的该回路信号描述和该回路量程。
输入信号高、低报警值，确认流程图显示画面上PV值变化及颜色变化。
输入超量程信号和切断输入信号，确认流程图画面上PV值是否有“—”或“BAD”状态信
息。确认在流程图画面上的报警信息和报警打印机的打印结果，同时确认报警笛音效果。
十一、数字输入检测回路
1
23
输入ON~OFF开关信号至相应位号的数字输入卡.
在该试验回路显示的细目画面上,确认仪表位号的描述。改变输入状态,在流程图画面上确认颜色、符号的变化。
4
当该点组态为事故报警方式时,在事故报警画面上确认是否显示事故报警记录。
十二、单控制回路
1234
输入4~20mADC信号至相应位号模拟输入卡。连接毫安表至相应位号的摸拟输出卡。确认仪表位号试验控制点的PV值和SP值。
将控制方式置于“手动”状态，增加、减少输入信号值，确认PV值显示是否响应和流程
图画面是否变化。
56
将控制方式置于“自动”，改变SP值，确认控制作用〔正作用、反作用〕
改变输入报警值，确认流程图画面上的PV值是否响应，以及报警总貌画面中报警信息是
否显示，同时确认报警笛音响效果。
7
改变输入信号，使其低于测量值下限或高于测量值上限，确认在流程图显示画面中PV值
为“—”或“BAD”状态。
8
在流程总貌画面中显示报警信息，在报警打印机打印报警信息。
十三、串级控制回路
串级控制主调节器按单回路控制的要求试验完成之后，串级回路副调节器应按下列要求试验：12
将副调节器控制方式置于自动或手动，确认主调节器操作功能无效；
将副调节器控制方式置于串级控制（CAS），主调节器控制方式置于手动，增加、减少主调
节器的输出，确认副调节器设定点SP是否发生变化；
3
将主调节器控制方式置于自动，当主调节器的设定点改变，确认副调节器的控制作用方向
是否正确。
十四、逻辑回路
12
调节控制方式自动改变功能。电气/仪表联锁。
十五、流程图画面
12
操作流程图显示功能键，应能调出所需流程图。
操作组显示菜单键，在显示屏上选择所需的流程图题头，应能调出流程图，并确认各项目
符合要求
34
检查每一流程图的控制组，确认组态是否符合工艺操作要求。
启动报表打印程序，确认相关的打印机运行正常，根据设计要求确认打印内容
十六、系统调试要求
12
确认现场安装符合设计图纸要求，条件具备之后开始系统调试工作。
每个系统试验完成后，应把如线路、箱盖、槽盖、管路、阀门等在试验中改变过状态的设
备及线路恢复到原始状态或合理的状态。
3
系统试验是仪表施工的最后一道工序，是施工单位与业主单位进行交接的过程，因此，系
统试验人员应会同业主、监理、工艺操作人员共同进行试验，并按交工表格要求做好系统试验记录。
4
系统试验中使用的标准仪器，精度应符合要求，并在有效使用期内。
十七、检测系统调试
12
每个系统试验之前应按系统中仪表要求的时间进行通电预热。
在系统的信号发生端输入摸拟信号，检查系统误差，当系统误差超过规定值时，应单独调
试系统内的仪表，检查线路。
3
做检测系统试验时，试验点一般应按设计量程（或信号）的0%、50%、100%三点进行上
行、下行试验，确认显示单元显示范围符合设计要求，显示的最大误差值及回差值应小于该系统的系统误差值
4
热电偶测温系统试验，应拆开热电偶端子上的补偿电缆（导线），将毫伏信号发生器接入
线路，替代热电偶进行校验。热电阻测温系统试验时，使用标准电阻箱作为模拟信号发生器。
56
压力、压差系统试验，用压力校验器在变送器测量元件处输入信号。其他类型仪表应从现场端输入相应的模拟或数字信号进行系统试验。
十八、调节系统试验
12
按设计规定检查调节器及执行器的动作方向。
在系统的信号发生端给调节器输入模拟信号，检查基本误差，手动的输出保持特性以及自
动和手动操作的双向切换性能。
3
用手动操作机构的输出信号检查执行器从起点到终点的全行程动作。如有阀门定位器时，
则应连同阀门定位器一起检查。
4
对复杂调节系统，应模拟工艺条件，逐步检查，直至系统完全符合工艺开车的要求。
十九、报警系统试验
123检查。
根据线路原理图，绘出系统的因果关系动作表。在外部线路不接入的情况下，对系统的动作状态检查。
在全部线路接通的情况下，从现场端输入相应的模拟/数字试验信号，按动作状态表进行
二十、联锁保护系统试验
12
联锁保护系统应根据逻辑图进行试验检查，确保系统灵敏、准确、可靠。
仪表联锁系统调试时，应切断电器动力供电线路，用接触器的吸合与释放模拟机泵的启动、
运行、停车。
3
机泵的自动开停、阀门的自动启闭等联锁系统均应在手动试验合格后进行自动联锁试验，
机泵开停和阀门的动作，声光信号，动作时间等均应符合设计要求。
4
联锁系统的调试，按设计提供的逻辑图将整个系统分割成若干个子系统，对每个子系统，
在系统的信号输入端模拟联锁条件输入信号，检查系统的动作结果，应与设计要求结果相一致，否则应重新检查系统回路的正确性，以及软件程序，直到合格为止。
5
联锁回路调试时，除观察声光外，还要观察所带的继电器动作是否正常，特别是所接控制
设备接点，应用万用表测量是否由通到断或由断到通，应反复三次，动作无误才算通过。
二十一、施工工机具及标准仪器仪表
序号
名称多功能现场校验仪直流电压电流源标准直流电阻箱安全阀和控制阀的测
试台
校验用玻璃管温度计温度校验器温度标定仪标准电阻箱回路校验仪数字压力表
型号
福鲁克744/725/7052554ZX25a
康斯特高温炉级ZX7-315S0-16MPa
单位台台台台只台台台台块
数量3111111211
备注
12345678910111213141516171819202122
块块
标准压力表YB-100
块
5
精密压力表
块
1
数字万用表PF-23
台
2
直流信号发生器2554级
台
1
压力信号发生器压力校验仪
2656-23
台台
1
1
气压试验泵与压力模
套1
液压校验泵与压力模
套1
空气压缩机
台1
兆欧表
台
1
对讲机
只
4
直流电焊机
台
2
232425262728293031323334
电动液压弯管机CZB6303
台
1
切割机
台
2
电锤
台
2
弯管器
台
4
割管刀
把
4
角磨机
台
5
台钻
台
1
手枪钻
台
3
气焊工具
套
1
水准仪
台
1
电缆打号机
台
1
手动葫芦
台
2
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